بسم الله الرحمن الرحيم
انواع الاجازات الوجوبية في ضوء قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية 2022
الإجازات ضوء قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية
👈 انواع الإجازات الوجوبية
التى ﻻ تستطيع جهة العمل رفضها
و يصرف خلالها اﻷجر الكامل :
،👎👎
إجازة الحج ( ثلاثون يوما لمرة واحدة فقط )
.
إجازة الوضع
اربعة اشهر لثلاث مرات فقط
اجازة المخالط لمريض بمرض معد
للمدة التى يحددها المجلس الطبى
اجازة اصابة العمل للمدة التى يحددها المجلس الطبى
الموظف المقيد باحدى الكليات اجازة عن ايام اﻻمتحان الفعلية.
👈 انواع الإجازات الوجوبية
وتحتسب بدون اجر
اجازة مرافقة الزوج ( او الزوجة ) للعمل
او الدراسة بالخارج.
👈اجازة رعاية الطفل لمدة عامين على اﻷكثر فى المرة الواحدة
و بحد أقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة
، و تتحمل جهة العمل اشتراكات التأمينات الإجتماعية خلال اجازة رعاية الطفل.
مادة 53 من قانون الخدمة المدنية
👈 عدد ايام الإجازات الإعتيادية السنوية
15 يوما فى السنة اﻷولى.
21 يوما لمن امضى سنة كاملة.
30 يوما لمن امضى عشر سنوات فى الخدمة.
45 يوما لمن تجاوز سنة الخمسين عاما.
👈 ايام عطلات الاعياد و المناسبات الرسمية،فى لا تحسب ضمن الاجازه الاعتيادية
و لكن يدخل فى حسابها ايام العطلات اﻷسبوعية فقط.
مادة 49 من قانون الخدمة المدنية
👈 يمكن طلب مد الإجازة الإعتيادية لفترة إضافية اثناء القيام باجازة
و يشترط طلب ذلك قبل انتهاء الاجازه
و الحصول على موافقة جهة العمل ،
و اﻻ وجب العودة بعد انتهاء فترة الاجازة المقررة.
👈يمكن الحصول على اجازات اعتيادية من رصيد السنوات السابقة بحد اقصى 60 يوماً من الرصيد السابق و لكن بعد استنفاذ رصيد العام الحالى،
و يمكن تقديم طلب بذلك يتم رفعه للسلطة اﻷعلى للموافقة عليه.
👈 ترحيل رصيد الإجازات الإعتيادية التى لم يحصل عليها الموظف الى الاعوام التالية يجب على الموظف ان يتقدم بطلب للحصول على كامل اجازته الاعتيادية السنوية
، و ﻻ يجوز ترحيلها الا لاسباب تتعلق بمصلحة العمل و فى حدود الثلث فى الكثير و لمدة ﻻ تزيد على ثلاث سنوات
و فى هذه الحالة يستحق مقابل نقدر عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات
أما اذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على اجازته، فانه يسقط حقه فيها و فى اقتضاء مقابل عنها.
مادة 50 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
👈 يستحق الموظف مقابل مالى عوضا عن رصيد الاجازات الاعتيادية التى لم يحصل عليها قبل تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية
بعد انتهاء الخدمة فان الموظف يستحق مقابل مالى عوضاً عن رصيد الاجازات الاعتيادية التى لم يحصل عليها قبل تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية، و يتم حسابها على اﻷجر اﻷساسى
👈عدد ايام الإجازات العارضة السنوية
٧ ايام فى السنة،
بحد اقصى يومين متتاليين فى كل مرة.
👈 للحصول على اجازة عارضة بعد انتهاء الاجازة الاعتيادية مباشرة
علما انه ﻻ توجد اى قوانين او لوائح تمنع ذلك و بالتالى فانه يمكن تقديم اجازة عارضة بعد الاعتيادى ﻻن الأصل فى الاجازة الاعتيادى انها مسبقة، و قد يصيب الانسان ظروف استثنائية قبل موعد عودته من الاجازة الاعتيادى فيكون من حقه الحصول على اجازة عارضة بعد انتهاء فترة الاجازة الاعتيادية مباشرة.
👈 كيفية عمل بلاغ اجازة مرضية للموظف القادر على الانتقال لجهة عمله
اذا طرأ على الموظف حالة مرضية تستدعى انقطاعه عن العمل و كان قادرا على الانتقال وجب عليها ان يتوجه فى يوم انقطاعه لجهة عمله، و على جهة عمله ان تقوم بارساله للجهة الطبية المختصة بخطاب كشف و عليه ان يتوجه فى نفس اليوم حتى يتم الكشف الطبى عليه و تقرير اللازم.
👈الموظف الغير القادر على الانتقال لجهه عمله عمل بلاغ إجازة
اخطار جهة عمله عن مرضه خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض مع ذكر محل اقامته اثناء المرض بلاغ كتابى او عن طريق تلغراف ،
و يذكر فيه الاتى: مريض و ملازم الفراش و عنوانى اثناء المرض هو الا اذا تعذر عليه ذلك لاسباب قهرية مثبته.
✔️** تنويه :
تحتسب الاجازة المرضية من تاريخ الابلاغ المرضى فقط اما اﻻيام السابقة عن تاريخ الابلاغ فانها تعتبر انقطاعا عن العمل و تستوجب المسائلة القانونية.
👈 اذا انتهت مدة الاجازة المرضية و هو لم يشفى بعد
وجب عليه اعادة ابلاغ جهة العمل فى اليوم التالى على الاكثر من انتهااء مدة الاجازة حتى يتم اتخاذ اجراءات اعادة الكشف الطبى عليه.
👈 عقوبة على الموظف اذا قام بالانقطاع عن العمل و لم يتم اعتماد اجازة مرضية له من التأمين الصحى
اذا ثبت تمارض الموظف يحال للتحقيق و يجازى تأديبياً.
👈 فى حاله ارسل الموظف تلغراف يفيد بمرضه، ثم لم يذهب للكشف بالتأمين الصحى
سيتم اعتباره منقطعاً عن العمل
👈 الحد اﻷقصى للاجازات المرضية بأجر
يستحق العامل كل ثلاث سنوات تُقضى فى الخدمة اجازة مرضية بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الاتية:
ثلاثة اشهر باجر كامل.
ثلاثة اشهر تالية باجر يعادل 75% من اجره الوظيفيى.
ستة اشهر تالية باجر يعادل 50% من اجره الوظيفيى.
المصابون ببعض الامراض المزمنة المذكورة فى القرار 259 لسنة 1995 يتم منحهم اجازة مرضية باجر كامل بدون سقف زمنى مهما كانت الفترة حتى يشفى او حتى يثبت عجزه بصفه كاملة.
فى حالة العجز الكامل يظل العامل باجازة مرضية باجر كامل حتى بلوغه سن المعاش.
👈 اجازة الوضع
مدفوعة الاجر شاملة الحوافز ( اجر كامل )،
و مدتها اربعة اشهر و ذلك لثلاث مرات طوال مدة حياتها الوظيفية.
تحتسب اجازة الوضع من اليوم التالى للوضع، كما يجوز ان تبدأ الاجازة قبل شهر من تاريخ المتوقع للولادة بناءا على طلب من الموظفة و تقرير من المجلس الطبى المختص.
مادة 52 من قانون الخدمة المدنية
👈 اجازة رعاية الطفل بدون اجر و تقوم جهة العمل بتحمل كامل قيمة التأمينات المفروضة على الموظفة، و مدة اﻻجازة عامين على اﻷكثر فى المرة الواحدة وبحد اقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة.
👈اجازات رعاية اﻷسره
احد الوالدين يكون مريض بمرض يتطلب رعاية مستمرة
يتم تقديم اصل شهادة مرضية و على ان يقديم الطلب مدعم بالمستندات من جهة العمل اﻷصلية.
👈 اجازة مرافقة الزوج او الزوجة
هى اجازة وجوبية و ليس لها حد اقصى ولكن يشترط تقديم ما يثبت سفر الزوج للعمل او الدراسة مدة لا تقل عن ستة اشهر.
خالص أمنياتنا بالتوفيق لجميع زملائنا المعلمين والمعلمات وانتظرو منا كل ماهو جديد يخص أخبار وأدوات التعليم على منصة كتاتيب مصر.
